Sáng 11.4, Công an xã Thạnh Mỹ Tây (tỉnh An Giang) cho biết đơn vị vừa tiếp nhận Lê Hoài Phong (50 tuổi, ở ấp Hưng Trung, xã Thạnh Mỹ Tây) ra công an đầu thú do có hành vi dâm ô trẻ em. Nạn nhân là con gái hàng xóm của Phong.
Trước đó, Công an xã Thạnh Mỹ Tây tiếp nhận tin báo của gia đình chị N.T.C.T (36 tuổi, ở ấp Hưng Trung, xã Thạnh Mỹ Tây) trình báo về việc con gái chị là cháu N.H.T.T (13 tuổi) bị Lê Hoàng Phong (50 tuổi, ở cùng địa phương) có hành vi dâm ô.
Theo đó, vào ngày 8.2.2026, vợ chồng chị T. không có ở nhà, N.H.T.T ở nhà một mình. Lúc này, Phong lẻn vào nhà chị T., thực hiện hành vi dâm ô đối với cháu N.H.T.T.
Trong lúc Phong thực hiện hành vi dâm ô đối với N.H.T.T thì bị ông ngoại của cháu bắt quả tang và tri hô để người dân xung quanh đến bắt giữ Phong. Tuy nhiên, Phong đã tẩu thoát và bỏ trốn khỏi địa phương.
Sau khi xảy ra vụ việc, Công an xã Thạnh Mỹ Tây đã phối hợp vận động, kêu gọi Phong ra đầu thú. Sau gần 2 tháng bỏ trốn khỏi địa phương, đến ngày 6.4 Phong đến công an đầu thú và khai nhận hành vi phạm tội.
Gần đây, lực lượng Công an tỉnh An Giang đã bắt tạm giam nhiều bị can có hành vi dâm ô hoặc hiếp dâm trẻ em.
Cụ thể, ngày 7.4, Công an tỉnh An Giang đã ra quyết định khởi tố bị can và thực hiện lệnh bắt tạm giam đối với Văng Văn Hậu (40 tuổi, ở xã Long Điền, tỉnh An Giang) để điều tra về hành vi hiếp dâm người dưới 16 tuổi.
Theo điều tra ban đầu của Công an tỉnh An Giang, sáng 22.3, Hậu đến nhà bạn ở ấp Long Bình, xã Long Điền để nhậu với 3 người bạn, trong đó có chủ nhà. Sau khi nhậu say, Hậu ngủ lại ở nhà bạn. Khi thức dậy, Hậu thấy chỉ còn cháu E. (6 tuổi, là cháu của bạn Hậu) ở nhà. Lúc này, Hậu đã thực hiện hành vi xâm hại tình dục đối với cháu E.
Sau đó, biết được sự việc cháu E. bị xâm hại nên người nhà đã đến trình báo Công an xã Long Điền. Tại cơ quan công an, Hậu đã thừa nhận hành vi phạm tội.
Trước đó, ngày 4.4, Công an tỉnh An Giang cũng đã khởi tố và thi hành lệnh bắt tạm giam bị can Nguyễn Thành Võ (19 tuổi, ở xã Châu Thành, tỉnh An Giang) để điều tra về hành vi dâm ô người dưới 16 tuổi.
Liên quan đến vụ việc này, Công an xã Châu Thành nơi Võ cư trú tiếp nhận tin báo của gia đình cháu T. (12 tuổi, ở địa phương) về việc cháu T. bị một đối tượng lạ có hành vi sờ vào vùng nhạy cảm. Qua xác minh, công an xác định Võ là đối tượng nghi vấn và đã mời đến trụ sở để làm rõ.
Tại cơ quan Công an, Võ đã thừa nhận hành vi dâm ô với cháu T., ngoài ra Võ còn khai nhận thêm trước đó đã thực hiện hành vi dâm ô đối với 14 em nữ sinh khác trên địa bàn xã.
Cũng trong ngày 4.4, Công an tỉnh An Giang cũng đã ban hành kết luận điều tra chuyển hồ sơ sang Viện Kiểm sát nhân dân Khu vực 13 tỉnh An Giang đề nghị truy tố đối với bị can Lê Hoàng Thiện (40 tuổi, ở phường Châu Đốc, tỉnh An Giang) về các tội dâm ô và hiếp dâm đối với người dưới 16 tuổi.
Kết quả điều tra xác định, ngày 6.12.2025, khi đang nằm võng tại vườn dừa gần nhà, Thiện thấy cháu H. (13 tuổi, ở cùng địa phương) đi bộ ngang nên nảy sinh ý định xâm hại tình dục đối với H. Thiện đã dụ dỗ sờ vào vùng nhạy cảm của H., rồi cho em 50.000 đồng.
Một ngày sau, cũng tại khu vực vườn dừa trên, Thiện đã dụ dỗ và thực hiện hành vi quan hệ tình dục với cháu H. Thiện đưa cho H. 200.000 đồng. Sau đó người thân của cháu H. phát hiện sự việc, đến công an tố cáo Thiện.
Người lao động đề xuất có thêm một kỳ nghỉ dài trong năm 2026
Tổng liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam vừa công bố kết quả khảo sát nhanh lấy ý kiến rộng rãi đoàn viên, công chức, viên chức và người lao động về phương án bố trí ngày nghỉ bù để nghỉ lễ dịp Giỗ tổ Hùng Vương.
Đáng chú ý, trong khảo sát lần này, bên cạnh kết quả khoảng 62% người được hỏi ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù, câu chuyện hoán đổi ngày nghỉ cũng được đặt ra với các dịp lễ trong thời gian tới.
Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, theo Nghị quyết số 80-NQ/T.Ư của Bộ Chính trị, ngày 24.11.2026 sẽ là "Ngày Văn hóa Việt Nam" và được nghỉ hưởng nguyên lương. Do ngày này rơi vào thứ ba, nhiều người lao động đề xuất hoán đổi ngày làm việc thứ hai (23.11) sang làm bù vào thứ bảy tuần sau để tạo kỳ nghỉ liên tục 4 ngày (từ 21.11 - 24.11)
Tuy nhiên, đề xuất này cũng nhận được những ý kiến thận trọng. TS Bùi Sỹ Lợi, nguyên Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội, bày tỏ quan điểm: "Việc tăng thêm ngày nghỉ lễ là cần thiết, song nếu hoán đổi ngày để người lao động đi làm vào ngày lễ, rồi lại nghỉ vào ngày đi làm có thể làm giảm ý nghĩa của ngày nghỉ theo quy định của pháp luật".
Tương tự với "Ngày Văn hóa Việt Nam", dự kiến trình Quốc hội xem xét thông qua tại kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI và có hiệu lực trong năm 2026. Ông Lợi cho rằng đối với một đất nước đang phát triển, việc nghỉ quá nhiều cũng tạo ra nhiều gián đoạn sản xuất và tạo áp lực cho doanh nghiệp. Việc hoán đổi chỉ nên thực hiện ở mức độ vừa phải.
Hiện đề xuất đưa ngày 24.11 trở thành ngày nghỉ lễ chính thức đang được hoàn thiện để trình Quốc hội xem xét. Chính sách này nhằm tạo điều kiện để nhân dân nâng cao khả năng hưởng thụ văn hóa, khuyến khích đội ngũ văn nghệ sĩ sáng tạo, góp phần lan tỏa lối sống văn hóa, văn minh trong toàn xã hội.
Trước đó, khi lấy ý kiến các bộ ngành về phương án nghỉ lễ dịp Quốc khánh 2.9, do 2 ngày nghỉ rơi vào thứ ba và thứ tư đầu tuần nên Bộ Nội vụ đề xuất hoán đổi từ ngày làm việc thứ hai (ngày 31.8) sang ngày nghỉ hằng tuần thứ bảy (ngày 22.8).
Từ thực tế lịch nghỉ của năm 2026, trong thời gian tới, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, cho biết Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất với cơ quan có thẩm quyền cần nghiên cứu hoàn thiện quy định pháp luật theo hướng vẫn giữ nguyên tắc chung: "nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp", nhưng đồng thời bổ sung cơ chế linh hoạt trong những trường hợp đặc biệt, khi các kỳ nghỉ lễ gần nhau như năm 2026.
Theo đó, có thể giao quyền cho Thủ tướng Chính phủ, trên cơ sở đề xuất của các bộ, ngành và ý kiến của tổ chức đại diện người lao động, xem xét, quyết định việc hoán đổi ngày nghỉ trước hoặc sau cho phù hợp, bảo đảm hài hòa lợi ích của người lao động, doanh nghiệp và lợi ích chung của xã hội.
Nếu được thông qua số ngày nghỉ lễ chính thức trong năm sẽ tăng lên 12 ngày. Như vậy, trong năm 2026 sẽ có các kỳ nghỉ dài: tết Nguyên đán 9 ngày, giỗ tổ Hùng Vương 3 ngày, 30.4 -1.5 nghỉ 4, Quốc khánh nghỉ 5 ngày.
Lo ngại lương hưu thấp khi chỉ đóng BHXH 15 năm
Trước khi làm nhân viên văn phòng, chị Vương Thu Hương có thời gian dài ở nhà chăm con và không tham gia BHXH. Khi quay lại thị trường lao động ở tuổi trung niên, chị bắt đầu lại từ đầu với công việc chuyên viên văn phòng, thu nhập ổn định nhưng không cao.
Mỗi ngày của chị Hương bắt đầu từ sáng sớm với lịch họp dày đặc, xử lý hồ sơ, tổng hợp báo cáo và theo sát tiến độ công việc đến cuối giờ chiều. Công việc đều đặn nhưng áp lực không nhỏ, trong khi mức lương hiện tại của chị chỉ hơn 8,5 triệu đồng/tháng.
Với mức thu nhập này, mỗi tháng chị đóng BHXH chưa đến 900.000 đồng, khiến chị không khỏi băn khoăn về quyền lợi lâu dài. "Tôi dự tính năm tới đủ 15 năm đóng BHXH là có thể nghỉ hưu theo quy định mới, nhưng thu nhập hiện tại chỉ ở mức trung bình, khi về hưu áp lực chi tiêu, đặc biệt là chi phí sinh hoạt và chăm sóc sức khỏe, sẽ trở thành gánh nặng", chị Hương chia sẻ.
Theo quy định hiện hành, lao động nữ đóng đủ 15 năm BHXH sẽ được hưởng 45% mức bình quân tiền lương đóng. Nếu lấy mức lương hiện tại của chị Hương khoảng 8,5 triệu đồng/tháng để ước tính, thì lương hưu mỗi tháng chỉ vào khoảng gần 3,8 triệu đồng. Trên thực tế, do mức bình quân tiền lương được tính cho toàn bộ quá trình đóng BHXH, trong đó nhiều năm trước có thu nhập thấp hơn, nên con số này có thể còn thấp hơn.
"Tính ra mỗi tháng nhận chưa đến 4 triệu đồng thì rất khó xoay xở, nếu không có sự điều chỉnh về mức đóng hoặc thời gian đóng, nhiều người lao động như tôi sẽ rơi vào tình cảnh lương hưu không đủ đảm bảo mức sống tối thiểu", chị Hương bày tỏ.
Tương tự, chị Vũ Ngọc Anh (Hà Nội) cho biết, khi nghe tin Nhà nước cho giảm năm đóng BHXH từ 20 năm xuống 15 năm để được nhận lương hưu chị mừng lắm vì mình sắp đủ điều kiện để về hưu, nhưng chị lại lo vì mức lương hưu thấp, có thể sẽ phải bán hàng online hoặc đi làm thêm để có thêm thu nhập.
"Ai cũng muốn đóng BHXH ở mức cao để được hưởng lương cao nhưng rất khó vì cơ quan chỉ đóng theo lương cơ bản, không phải tổng thu nhập", chị Ngọc Anh nói.
Theo BHXH Việt Nam, trong nhiều năm qua, điều kiện phải đóng đủ 20 năm BHXH mới được hưởng lương hưu đã trở thành rào cản với nhiều người lao động, đặc biệt là nhóm tham gia muộn hoặc có quá trình đóng gián đoạn. Không ít trường hợp dù đã đóng nhiều năm nhưng vẫn phải nhận BHXH một lần, đồng nghĩa rời khỏi hệ thống an sinh khi về già.
Luật BHXH năm 2024 đã điều chỉnh thời gian đóng tối thiểu từ 20 năm xuống còn 15 năm, nhằm mở rộng diện bao phủ và tạo cơ hội cho nhiều người đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Đại diện BHXH Việt Nam cho rằng, việc giảm thời gian đóng tối thiểu đã trực tiếp tháo gỡ "nút thắt", giúp gia tăng đáng kể số người có thể tiếp cận lương hưu, phù hợp với thực tế thị trường lao động có nhiều biến động.
Trước lo ngại mức hưởng sẽ thấp khi thời gian đóng ngắn, cơ quan này cho rằng cách nhìn này chưa đầy đủ. Bởi ngoài khoản lương hưu hằng tháng, người hưởng còn được cấp thẻ BHYT miễn phí với mức hưởng cao, giúp giảm đáng kể chi phí khám chữa bệnh khi tuổi cao.
Bên cạnh đó, người hưởng lương hưu còn được đảm bảo các chế độ tử tuất như trợ cấp mai táng, trợ cấp cho thân nhân. Lương hưu cũng được Nhà nước điều chỉnh định kỳ theo chỉ số giá tiêu dùng và tăng trưởng kinh tế nhằm đảm bảo giá trị thực.
Theo các chuyên gia, với nhóm lao động trung niên, lao động tự do hoặc tham gia BHXH không liên tục, quy định mới mang lại cơ hội "ở lại hệ thống", thay vì bị loại bỏ như trước đây.
Dù vậy, nguyên tắc "đóng - hưởng" vẫn là cốt lõi của chính sách. Người tham gia đóng càng cao, thời gian càng dài thì mức lương hưu càng lớn. Việc giảm thời gian xuống 15 năm không nhằm khuyến khích tham gia ngắn hạn, mà mở rộng cơ hội tiếp cận, trong khi người lao động vẫn nên duy trì đóng lâu dài để tối ưu quyền lợi khi về già.
Theo BHXH Việt Nam, trong năm 2025, số người hưởng BHXH một lần giảm 24,43% so với năm 2024. Trong 2 tháng đầu năm 2026, con số này tiếp tục giảm 28,29% so với cùng kỳ. Đây là tín hiệu tích cực trong bối cảnh nhiều năm trước đó, tình trạng rút BHXH một lần có xu hướng gia tăng. Các chuyên gia nhận định, người lao động đang dần cân nhắc kỹ hơn, lựa chọn ở lại hệ thống để đảm bảo an sinh lâu dài.
Tin Gốc: https://thanhnien.vn/lo-ngai-luong-huu-thap-khi-chi-dong-bhxh-15-nam-185260406120357618.htm